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Agensi Pekerjaan Wan Borneo (APWB)
白皮书：为数据中心行业提供全面人力资源基础设施解决方案
提交至 China Data Center  由 Agensi Pekerjaan Wan Borneo (1472730-H) 编制 · 2026年7月 · 马来西亚雪兰莪州巴生
在马来西亚数字马来西亚战略的推动下，以及中国资本大量涌入依斯干达布城和森林城市，柔佛州已跃升为东南亚首屈一指的数据中心枢纽。对工程师、管理专业人员及大规模IT技术人员的需求急剧攀升，而复杂的劳工法规和漫长的签证流程则为中国投资者带来重大障碍。
Agensi Pekerjaan Wan Borneo 是您在马来西亚本地的人力资源基础设施合作伙伴——凭借预先批准的外籍员工配额、雪兰莪州和柔佛州深厚的本地网络，以及端到端合规管理，全面解决三大核心痛点。
⚡ 快速招募
"即插即用"式部署 工程师/管理人员 及 300–900名IT工人，立即启动。
📊 合规薪资
全面自动化薪资处理，涵盖 EPF、SOCSO、EIS 及外籍员工征税。
✈️ 签证保障
全程处理Employment Pass（外籍专业人员）及 PLKS（外籍工人）。
APWB 预先批准的配额储备绕过了通常长达 18个月的行政审批瓶颈，使我们成为柔佛州数据中心蓬勃发展中最优选的长期人力资源合作伙伴。
📍 到访我们
Agensi Pekerjaan Wan Borneo Sdn Bhd
68 Lebuh Tapah, Kawasan 18,
Jalan Goh Hock Huat,
41300 Klang Selangor.
Malaysia
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Eric WOO Tel: +60163359001
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官方网站：
wanborneo.com
市场背景与战略招聘解决方案
市场背景与战略招聘解决方案
数据中心热潮
全球科技巨头——包括 ByteDance、Microsoft 和 Google——已在马来西亚数据中心投入数十亿资金，使马来西亚成为首要的区域枢纽。中国企业尤为活跃，预示着工程及IT运营领域对劳动力的巨大需求。
三大结构性瓶颈制约着供给：先进数据中心运营领域的本地人才缺口；审批周期漫长的严格外劳政策；以及"中国速度"与本地行政节奏之间的冲突——及时部署人力对项目成功至关重要。
APWB 的市场定位
APWB 总部位于巴生谷，服务于柔佛州，是"跨境投资HR加速器"——在中国企业文化与马来西亚劳动法律及运营实际之间架起桥梁。
管理与工程人才招聘（15名人员）
我们采用精英猎头+本地化策略：从雪兰莪及柔佛数据库中筛选具有相关项目经验的候选人，进行双语评估以考察文化契合度，并提供薪酬基准以构建具竞争力的薪资方案。
大规模技术人员招聘（300–900名人员）
混合用工模式
我们倡导本地核心+外籍专家模式，由本地员工负责协调与合规管理，外籍员工承担高强度技术执行工作。本地渠道包括吉隆坡及新山的TVET合作伙伴，专注于数据中心定向培训。
为何选择印度IT专家？
印度世界领先的IT行业提供了庞大的英语人才库，涵盖工程师、网络架构师及系统管理员，薪资具有竞争力。其英语能力及国际化职场经验，有助于顺畅融入中国企业全球化管理框架。
打破18个月瓶颈：标准外籍劳工配额审批程序历时12至18个月。APWB 的预批外劳配额（Ready Pool）可在候选人确定后数周内立即启动招聘并提交签证申请——节省约一年的前置时间。
精准薪资管理、合规与签证服务
管理本地及外籍员工的薪资涉及高度复杂性与风险。APWB 提供全自动、端到端的月度薪资管理服务——根据考勤数据计算工时、加班费、扣款及奖金，并以云端记录形式存储，随时可供 LHDN 及 JTK 审计查阅。
EPF — 雇员公积金
雇主缴纳工资的 12–13%；雇员缴纳 11%。我们确保每月在15日前准时提交，以避免罚款。
SOCSO — 社会保障机构
涵盖工伤保险及伤残退休金计划。我们精确计算各方应缴份额，以降低工伤责任风险。
EIS — 就业保险制度
按法定比率管理失业保险缴款，在雇员非自愿失业时提供保障。
PCB — 月度税款扣缴
准确计算并汇缴个人所得税，每年向所有员工提供 EA Forms 以便申报税务。
外籍劳工征税
征税税率因行业及国籍而异。我们实时监控政策变化，并严格维护合规日历——逾期缴纳将危及签证续签并产生法律风险。
端到端签证与移民服务
Employment Pass (EP) — 外籍专业人士
针对从中国派遣的高级管理人员及核心技术专家，我们负责处理 Employment Pass 申请——涵盖资格评估、公证文件准备及在线提交。作为 TalentCorp 外籍人士服务部门（ESD）的注册代理，我们全程跟踪申请状态并处理所有查询。同时，我们也协助办理随行家属的 Dependent Pass。
PLKS — 外籍技术工人
针对印度 IT 专家及其他技术工人，我们通过启用现有配额储备并获取签证批准函（eVAL）来处理 PLKS（临时就业访问准证）申请。我们负责管理抵达后的移民局预约及此后每年的续签事宜。我们的合规系统将在到期前 三个月 发出续签提醒，有效防范整体劳动力的非法滞留风险。
合规保障、风险管理与合作展望
《1955年雇佣法令》合规
所有劳动合同及人力资源政策严格遵守马来西亚《Employment Act 1955》。涵盖工作时长限制、加班费计算（平日1.5倍、休息日2倍、公共假日3倍）及法定假期权益。我们提供经法律审核的合同模板，以预防劳资纠纷。
危机管理与紧急应对
APWB设有专属紧急应对方案，涵盖工作场所事故、劳动争议及遣返情境。我们与当地政府部门、医疗机构及法律顾问保持紧密协作，确保迅速介入处理。
资质证明与附件
SSM 公司注册证书 — 证明 APWB 合法注册。
Agensi Lesen（职业介绍所执照） — 由马来西亚人力资源部颁发。
外籍劳工配额批准函 — 预批配额储备，可立即激活使用。
案例研究与客户档案 — 与中国企业成功建立人力资源合作关系的实证记录。
结语与未来展望
柔佛数据中心建设项目需要高效、合规的人力资源部署作为核心支撑。APWB 即时可用的外籍劳工配额可突破 300–900 人的用工瓶颈，而我们对 EPF、SOCSO、EIS、征费、Employment Pass 及 PLKS 的全流程管理，则为企业提供完整的劳动力合规保障。我们是您从巴生港到柔佛的无缝人力资源合作伙伴。
15
工程师及管理人员
精英猎头服务，结合文化契合度评估与薪酬基准比较。
900
最大技术工人数量
通过本地与外籍混合用工模式，分阶段、批次化招募。
18mo
瓶颈周期已突破
预批配额储备消除常规 12–18 个月的审批等待时间。
4
核心合规领域
EPF、SOCSO、EIS 及外籍劳工征费 — 全部端到端管理。
我们不仅仅是供应商 — 我们是您在马来西亚的延伸人力资源部门，致力于通过卓越的人力资本解决方案，助力您在东南亚实现数字化雄心。
— Agensi Pekerjaan Wan Borneo Sdn Bhd，68 Lebuh Tapah, Klang, Selangor